受託業務により下記の（１）～（４）の金額の合算額を標準とさせて頂きます。

従業員数、事業内容、年間売上、受託方法、訪問日時のご指定、訪問場所など伺ったうえで決定させていただきます。

【例１】

・社員数 　  ：　役員＋従業員１０名の会社さま

・受託業務   ：　労務・給与計算・会計経理・庶務 

・距離　　　：　東浦社労士事務所から１時間以内で訪問可能

　□　下記の（１）＋（２）＋（３）＋（４）＝８１，０００円（税込）

　　　　　　（月間仕訳数は２００以下の想定）

　□　訪問回数は月３回となります。

【例２】

・社員数　　：　役員＋従業員２０名の会社さま

・受託業務　：　労務顧問と給与計算

・距離　　　：　東浦社労士事務所から１時間以内で訪問可能

　□　下記の（１）＋（２）＝６４，８００円（税込）

　□　訪問回数は月２回となります。

【料金に含まれるもの】

賃金台帳作成

給与明細作成

金融機関データ作成

年２回までの賞与計算 

※勤怠の確認方法によって別途費用を頂くことがあります。 

□　月間仕訳数２００以下 　・・・・・１６，２００円 （月額・税込）

　（上記を目安に仕訳数により訪問回数、顧問料を調整させていただきます。）

□　試算表作成・税理士対応 ・・・・・１０，8００円 （月額・税込）

基本料金・・・・１０，８００円～ （月額・税込）

　□　受託業務によりご相談させて頂きます。

【代行業務の例】

　□　有給休暇の管理

　□　備品管理

　□　請求書・領収書の作成・発送・管理

　□　小口現金管理

　□　銀行振込（インターネットバンキング・窓口）

　□　健康診断の手配

　□　福利厚生施設の手配

　□　お中元・お歳暮の手配

　□　年賀状・暑中見舞いの作成送付

　□　来客応対

　□　株主総会資料作成および付随業務

その他、ご要望があれば可能な限りご対応致します。ご相談ください。

妊娠から職場復帰まで労務管理・諸手続きお任せパック

□　厚生年金・健康保険・雇用保険加入の従業員さま・・・・６４，８００円

□　雇用保険加入の従業員さま・・・・４３，２００円

 　※注　就業規則の作成・変更は別料金となります。

産休・育休サポートはこちら

□　就業規則新規作成・・・・・１６２，0００円～ （税込）

□　就業規則変更　　・・・・・　５４，0００円～ （税込）

□　着手金・・・・・・２１，６００円（税込）　　

□　成功報酬・・・・受給金額の１５％＋消費税－着手金２1，6００円　

　　※ご依頼後にリサーチして受給可能と判断した時点で、ご契約開始となり

　　　　着手金が発生します。

　　※受給できなかった場合も、着手金は返金いたしません。